投放简历要少而精

　　杨丽说，虽然现在大学生择业越来越理智，学校在毕业前也会进行职场教育，但很多学生求职时还是表现得比较盲目。有50%的学生在求职时根本不知道自己适合干什么，18%的学生不知道用人单位需要什么样的人。

　　杨丽建议，求职时想胜出，获得面试机会，一定要提前做准备。一般大型招聘会在举行前，都会公布招聘的企业和职位，应聘大学生应当提前浏览这些信息，挑选适合自己的职位；再比较应聘这个职位有没有优势，专业对不对口，本人对这个工作感不感兴趣；如此挑选后再有针对性地投放简历。“去一场招聘会直接瞄准几个岗位投放出简历，比广泛撒网成功的几率大得多。”

　　四大办公软件一定要精通

　　大部分学生求职时，都会认为用人单位最关注的是学历、毕业的院校，但其实很多用人单位挑选人才时都会考虑一些小细节。杨丽说：“不少名牌大学的学生就是因为忽视一些小细节丧失机会。”

　　杨丽举例说，有一位名牌大学毕业的女生，应聘一家外企的文职人员，形象气质和学历都很符合要求，公司本来已经决定录用她，但最后询问她办公软件操作如何时，才知道这名女生每分钟只能打十几个字，单位最后放弃录用她。

　　杨丽说，现在的大学生都能掌握基本的电脑操作，所以对这方面就不是很在意。其实，用人单位招聘很多职位都会对办公软件操作有要求，打字起码要达到每分钟60字，制图制表一定要快，“一般的会不行，四大办公软件一定都要精通”。

　　细节信息决定成败

　　不少大学生准备简历时容易忽略填写个人爱好等一些细小信息，这也会影响求职的成功率。杨丽说，有一位女学生，在填写简历时，在兴趣爱好一栏填了喜爱手工艺品，给应聘的礼品公司留下了深刻的印象，录用了她。

　　杨丽建议，大学生在写简历时不光要注意大的方面，如主要技能，还要把和自己的应聘工作有关的小细节写进去，可能给自己带来意外的加分。

　　就业目标不要太高

　　谈到现在大学生找工作困难，杨丽感受最深的就是很多学生目标定得过高，不愿从基层做起，丧失很多就业机会。

　　杨丽说，现在汽车制造、机械、工程制造等一些理工科专业就业形势较好，就业率高，工资待遇也不错。但这是针对专业技术较高、能力强的人才。普通的毕业生就业也比较困难。“对于技术工人，最重要的就是经验，应届毕业生最缺的就是实际动手能力。”

　　杨丽建议，理工科非重点院校的毕业生可以考虑从基层做起，如操作工、检验员等重点岗位。“企业一般对在基层任职的大学生都会有个职业规划，在掌握基本操作技术后，会很快得到提升。”

　　应届生 我们是只潜力股

　　来自华中师范大学工商管理专业的余鹏告诉记者，现在用人单位要求应届毕业生有实践经验，有了实践经验我还参加校园招聘会干什么呢？

　　尽管如此，余鹏仍对自己的未来充满信心。他认为：“本科生经过一段时间的实践积累，肯定会超过技工，毕竟本科生的起点还是比技工高。”

　　针对目前本科毕业生月薪不如技工的现象，大学生余鹏无奈地表示理解：“毕竟技工属于高强度的劳动力”。