开场、收场要练习

　　可能很多求职者在上阵之前已经准备好了腹稿，并且反复演练，但是却很少有人真正演练过整个面试过程，所以遗留下的尴尬就是面试的开场和收场都有些手足无措。本应寒暄几句却脱口而出“你吃了吗”，面试结束后因为成功的兴奋或失败的恐惧，而语无伦次，让本来尚可的表现倒扣分数。

　　何飞建议大学生求职者，组成一个三五人的求职小组，定期反馈和分享求职信息，同时也要模拟面试实战，特别是想要加入国际大型企业，就更要注重面试的每个环节。“在面试过程中不要说没有用的话，寒暄可以从自身特长说起，比如我是一个推销员，我是一名本科生，我是一个足球队长等等；面试结束时表达你对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试官你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对你的考虑。”

　　诚实是第一要素

　　几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的职员。因此，在接受面试时千万不要试图对考官说谎，哪怕是一个你认为微不足道的事情。曾经有一位求职者根本不会打乒乓球，为了博得好的印象而谎称自己是校际乒乓球冠军，结果在公司的运动会上露馅了，这个谎言成为他职业生涯中的一个污点，难以抹去。

　　“不要扮演一个十全十美的人，也不要试图去展示你身上本来没有的素质，比如职业、成熟、沧桑，相反要分析企业的需求，相应展示自己身上所拥有的真实品质，比如应聘保全部经理，那么展示你的青春和果断；应聘销售工作，展示你的谈吐和反应；应聘会计工作，展示你的缜密和细腻，记得是展示而不是表演。

　　态度端正能赢人

　　面试如同一场约会，有趣的是你常常不知道等待你的那个人是谁。可能误认为面试官貌似冷淡就是对自己不满意；难免看轻比自己年轻的考官。其实在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。毕竟一个真正的销售员是无法选择客户的。

　　何飞

　　提醒大学生求职者，宁可要充足准备的一次面试也不要赶场子似的十次面试

　　面试常见话题

　　1、从职业选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。常见的是和“最”字有关的，比如，你最大的成功、失败、痛苦、幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？

　　2、和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA？作为一个从未做过保险的人，你是否认为你从事保险行业转折太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为什么？

　　3、和岗位内涵相关的，如，你如何评价人力资源工作？你认为什么样的人才适合加入我们公司？你比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为我们公司能给你提供哪些帮助？你最看重哪一点？

　　你的简历“自以为是”？

　　上周六，《城市快报》举办的“让你的简历富有竞争力”讲座引起了读者的普遍兴趣。讲师从HR选才的实际情况出发，列举了人们撰写简历时容易犯的多种错误，不少与会的求职者看着自己手中的简历苦笑，正是一些“自以为是”的简历让你错失了机会。来看看这样的错误，你有没有犯过。

　　■简历封面画帆船

　　有人喜欢给自己的简历加一个封皮，又偷懒直接从网站上下载图案，多半是扬帆启程的帆船、搏击长空的海燕，HR一天看的简历有20多艘船，30多只燕子，难免生厌。

　　建议 除非应聘设计类职位，简历不要加封皮，最好两页纸即可。

　　■下载模版带尾巴

　　一份制作的个人简历下方滑稽地印有

　　这样一句话，“本网页已经被浏览34500次”，“本模版由某某公司制作欢迎收藏”，恐怕这样的简历只能被扔在一边贻笑大方了。

　　建议 如果不会制作一份适合自己的简历，请下载风格简洁的版本，把没有用的商业用语删除。

　　■附大学考试成绩单

　　不可能每一科都是90分吧？肯定有成绩不理想的科目，如果不能让人眼前一亮，起码不要给别人挑刺的机会，再说企业可能并不关心你的大学成绩。

　　建议 最好不要在简历上附加成绩单。